رمز المورد والكتيب

­­

مدونة قواعد السلوك للموردين

تتوقع Antunes القيام بأعمال تجارية مع الموردين الذين يستوفون معاييرنا ويتصرفون بما يتفق مع قيم Antunes ويعكسونها بشكل إيجابي عبر سلسلة التوريد العالمية الخاصة بها. تنعكس هذه القيم في مدونة قواعد سلوك الموردين هذه ، والتي تحدد الحد الأدنى من المعايير التي يجب أن يفي بها أي مورد يبيع البضائع أو يتعامل مع Antunes.

حقوق الإنسان: نتوقع من موردينا القيام بأنشطتهم بطريقة تحترم حقوق الإنسان، على النحو المنصوص عليه في إعلان الأمم المتحدة العالمي لحقوق الإنسان. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموردين التمسك بممارسات العمل التالية:

حرية تكوين الجمعيات: يجب على الموردين احترام حقوق العمال في الارتباط أو عدم الارتباط بأي مجموعة، على النحو الذي تسمح به ووفقا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.

الحالة الوظيفية: يجب على الموردين استخدام العمال المصرح لهم قانونا بالعمل في موقعهم ومنشآتهم
.
يتحمل الموردون مسؤولية التحقق من هوية الموظفين وحالة العامل والأهلية من خلال الوثائق المناسبة.

ممارسات التوظيف: لا يجوز للموردين استخدام أي شكل من أشكال العمل في السجون بالسخرة أو السخرة أو السخرة أو غير الطوعية. ولا يجوز لهم الاتجار بالبشر أو استغلالهم، أو استيراد سلع ملوثة بالرق أو الاتجار بالبشر. ولا يجوز لهم الاحتفاظ بهوية الموظفين أو جوازات سفرهم أو تصاريح عملهم الصادرة عن الحكومة كشرط للتوظيف.

مكافحة التمييز والمعاملة العادلة: يجب على الموردين تعزيز والحفاظ على مكان عمل خال من التمييز ومعاملة موظفيهم بإنصاف وكرامة واحترام. لا يجوز التسامح مع أي شكل من أشكال التحرش أو الإساءة الجسدية أو الجنسية أو النفسية أو اللفظية.

ساعات العمل وأيام الراحة: يلتزم الموردون بالقوانين المعمول بها التي تنظم ساعات العمل والأجور والمزايا. يجب دفع رواتب الموظفين في الوقت المناسب الذي يلبي أو يتجاوز الحد الأدنى من المعايير القانونية. إذا لزم الأمر لكي يستخدم المورد وسيط عمل ، سيضمن المورد أن الوسيط يستخدم ممارسات التوظيف الأخلاقية ، ويتوافق مع القوانين المعمول بها ، ولا يحجب وثائق الهوية.

عمالة القصر: لن يستخدم الموردون عمالة الأطفال. لدى أنتونيس سياسة عدم التسامح مطلقا فيما يتعلق بتشغيل الأطفال حيث لا يكون سن العمل متوافقا مع القوانين المعمول بها ، أو ، في حالة عدم وجود قانون ، دون الحد الأدنى لسن إكمال التعليم المطلوب.

بيئة مكان العمل: سيوفر الموردون بيئات نظيفة وصحية وآمنة لموظفيهم تلبي المعايير القانونية أو تتجاوزها. سيكون لدى الموردين إجراءات سلامة لموظفيهم وأدوات تتبع تؤدي إلى هدف صفر حوادث السلامة في مكان العمل. يحق لموظفي الموردين رفض العمل والإبلاغ عن أي شروط لا تفي بهذه المعايير. يجب على الموردين تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية الكافية والمناسبة لحماية العمال من المخاطر التي تصادف عادة في نطاق العمل.

الإدارة البيئية: يتحمل الموردون مسؤولية إدارة وقياس وتقليل التأثير البيئي لمنشآتهم. وينبغي أن تشمل مجالات التركيز المحددة انبعاثات الهواء، والحد من النفايات، واستعادتها وإدارتها، واستخدام المياه والتخلص منها، وانبعاثات غازات الدفيئة. يجب على الموردين السعي للحد من تأثيرهم البيئي وزيادة الكفاءة في جميع أنحاء شركاتهم تدابير معقولة للحد من بصمتها الكربونية ، واستخدام الطاقة ، واستخدام المياه ، والنفايات ، والانبعاثات الأخرى. بمرور الوقت ، تتوقع Antunes أن يقوم المورد بإنشاء الأهداف وأن تكون شفافة في تقدمها نحو أهدافها لدفع التحسين.

الامتثال لنزاهة الأعمال للقانون: يجب أن تمتثل الأنشطة التجارية للموردين للقوانين واللوائح المعمول بها في البلدان والولايات القضائية التي يعملون فيها. يتحمل الموردون مسؤولية معرفة القوانين التي تنطبق عليهم وعلى منشآتهم. تنطبق هذه المدونة على الأنشطة في المواقع التي يتم فيها إنتاج سلع الموردين ، حيث يتم تنفيذ أي خدمات ذات صلة ، وحيث تدخل البضائع في سلسلة التوريد.

مكافحة الرشوة: لن يتسامح الموردون مع الفساد أو الرشوة أو الاختلاس أو الاحتيال بأي شكل من الأشكال. ويشمل ذلك إعطاء أو تلقي أي شيء ذي قيمة ، بما في ذلك المال أو الهدايا أو الترفيه أو الضيافة أو الحوافز غير القانونية للتأثير بشكل غير صحيح على المفاوضات أو أي تعاملات أخرى.

السرية: يجب على الموردين حماية معلومات Antunes، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الملكية المادية أو الملكية الفكرية أو المعلومات السرية أو البيانات أو أي معلومات ملكية أو غير عامة يحصل عليها المورد. يجب على الموردين الحفاظ على أمان معلومات Antunes ، والحد من الوصول إليها ، وتجنب مناقشة أو الكشف عن هذه المعلومات في الأماكن العامة. تمتد هذه المتطلبات حتى بعد إبرام علاقة عمل المورد.

عمليات التدقيق: تحتفظ Antunes بالحق في تدقيق الامتثال لهذه المدونة. يمكن أن تكون عمليات التدقيق زيارات للمنشأة أو مؤتمرات فيديو أو مقابلات أو استطلاعات رأي. من المتوقع أن توفر جميع انتهاكات المدونة إجراءات تصحيحية فورية أو تؤدي إلى تغيير في علاقة العمل مع Antunes.

إذا حدد المورد أي مجالات في عملياته (بما في ذلك عمليات الشركات التابعة له والموردين) لا تتوافق مع هذه المدونة ، فيجب على المورد الإبلاغ عن عدم الامتثال هذا إلى Antunes وتنفيذ التحسينات اللازمة على الفور لتحقيق الامتثال لهذه المدونة.

آلية التظلم وحماية المبلغين عن المخالفات: سيوفر الموردون آلية تظلم مناسبة لموظفيهم للإبلاغ عن مخاوف مكان العمل بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر مخاوف النزاهة والمضايقة والتمييز وقضايا السلامة وسوء السلوك دون خوف من الانتقام. سيقوم المورد أيضا بالتحقيق بشكل مناسب في التقارير و اتخاذ الإجراءات التصحيحية، إذا لزم الأمر. يجب على المورد حماية سرية المبلغين عن المخالفات وحظر الانتقام.

معايير إضافية: بالإضافة إلى الامتثال لهذه المدونة ، يتحمل الموردون (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الموظفين والموظفين والوكلاء والمقاولين من الباطن) مسؤولية الامتثال لدليل مورد Antunes والشروط والأحكام.