CODE DE CONDUITE POUR LES FOURNISSEURS
Code de conduite des fournisseurs
Antunes s’attend à faire affaire avec des fournisseurs qui respectent ses normes et se comportent de manière cohérente avec les valeurs d’Antunes et les reflètent de manière positive tout au long de sa chaîne d’approvisionnement mondiale. Ces valeurs sont reflétées dans le présent Code de conduite des fournisseurs, qui établit les normes minimales que doit respecter tout fournisseur qui vend des biens ou fait des affaires avec Antunes.
DROITS DE L’HOMME : Nous attendons de nos fournisseurs qu’ils mènent leurs activités dans le respect des droits de l’homme, tels qu’ils sont définis dans la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations unies. En outre, les fournisseurs doivent respecter les pratiques de travail suivantes :
LIBERTÉ D’ASSOCIATION : Les fournisseurs doivent respecter le droit des travailleurs de s’associer ou non à un groupe, dans la mesure où cela est autorisé par les lois et réglementations applicables et conformément à celles-ci.
STATUT D’EMPLOI : Les fournisseurs doivent employer des travailleurs qui sont légalement autorisés à travailler sur leur site et dans leurs installations.
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Les fournisseurs sont responsables de la validation de l’identité des employés, de leur statut de travailleur et de leur éligibilité au moyen de documents appropriés.
PRATIQUES EN MATIÈRE D’EMPLOI : Les fournisseurs ne doivent recourir à aucune forme d’esclavage, de travail forcé, de servitude, d’engagement ou de travail pénitentiaire involontaire. Ils ne se livrent pas à la traite ou à l’exploitation des êtres humains et n’importent pas de marchandises entachées d’esclavage ou de traite des êtres humains. Ils ne retiennent pas les pièces d’identité, les passeports ou les permis de travail délivrés par le gouvernement comme condition d’emploi.
LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION ET TRAITEMENT ÉQUITABLE : Les fournisseurs doivent promouvoir et maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination et traiter leurs employés avec équité, dignité et respect. Aucune forme de harcèlement ou d’abus physique, sexuel, psychologique ou verbal n’est tolérée.
HEURES DE TRAVAIL ET JOURS DE REPOS : Les fournisseurs se conformeront aux lois applicables en matière d’horaires de travail, de salaires et d’avantages sociaux. Les salariés doivent être payés dans des délais qui respectent ou dépassent les normes minimales légales. Si le fournisseur doit faire appel à un courtier en main-d’œuvre, il s’assurera que ce dernier applique des pratiques de recrutement éthiques, respecte les lois en vigueur et ne retient pas de documents d’identité.
TRAVAIL DES ENFANTS : Les fournisseurs n’auront pas recours au travail des enfants. Antunes applique une politique de tolérance zéro concernant l’emploi d’enfants dont l’âge n’est pas conforme à la législation en vigueur ou, en l’absence de législation, qui n’ont pas l’âge minimum requis pour suivre l’enseignement obligatoire.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Les fournisseurs offrent à leurs employés des environnements propres, sains et sûrs qui respectent ou dépassent les normes légales. Les fournisseurs disposent de procédures de sécurité pour leurs employés et d’outils de suivi qui leur permettent d’atteindre l’objectif de zéro incident de sécurité sur le lieu de travail. Les employés des fournisseurs auront le droit de refuser de travailler et de signaler toute condition ne répondant pas à ces critères. Les fournisseurs doivent mettre à la disposition des travailleurs des équipements de protection individuelle adéquats et appropriés pour protéger les travailleurs contre les risques généralement rencontrés dans le cadre des travaux.
LA GESTION DE L’ENVIRONNEMENT : Les fournisseurs sont responsables de la gestion, de l’évaluation et de la réduction de l’impact environnemental de leurs installations. Les domaines d’ action spécifiques devraient inclure les émissions atmosphériques, la réduction, la récupération et la gestion des déchets, l’utilisation et l’élimination de l’eau et les émissions de gaz à effet de serre. Les fournisseurs doivent s’efforcer de réduire leur impact sur l’environnement et d’accroître l’efficacité dans l’ensemble leur entreprise enen prenant des mesures raisonnables pour réduire leur empreinte carbone, leur consommation d’énergie et d’eau, leurs déchets et autres émissions. Au fil du temps, M. Antunes espère que le fournisseur établira et être transparents quant aux progrès accomplis dans la réalisation de leurs objectifs afin de pour favoriser l’amélioration.
INTÉGRITÉ COMMERCIALE CONFORMITÉ À LA LOI : Les activités commerciales des fournisseurs doivent être conformes aux lois et réglementations applicables dans les pays et juridictions où ils opèrent. Les fournisseurs sont tenus de connaître les lois qui s’appliquent à eux et à leurs installations. Le présent code s’applique aux activités menées dans les lieux où les biens des fournisseurs sont produits, où les services connexes sont fournis et où les biens entrent dans la chaîne d’approvisionnement.
ANTI-BRIBERIE : Les fournisseurs ne toléreront pas la corruption, les pots-de-vin, le détournement de fonds ou la fraude sous quelque forme que ce soit. Cela inclut le fait de donner ou de recevoir quelque chose de valeur, y compris de l’argent, des cadeaux, des divertissements, l’hospitalité ou des incitations illégales pour influencer de manière inappropriée les négociations ou toute autre transaction.
CONFIDENTIALITÉ : Les fournisseurs doivent protéger les informations d’Antunes, y compris, mais sans s’y limiter, la propriété physique, la propriété intellectuelle, les informations confidentielles, les données ou toute information exclusive ou non publique que le fournisseur acquiert. Les fournisseurs doivent garder les informations d’Antunes en sécurité, en limitant l’accès et en évitant de discuter ou de révéler ces informations dans des lieux publics. Ces exigences s’appliquent même après la conclusion de la relation commerciale avec un fournisseur.
AUDITS : Antunes se réserve le droit de vérifier le respect du présent code. Les audits peuvent prendre la forme de visites d’installations, de vidéoconférences, d’entretiens ou d’enquêtes. Toutes les violations du code doivent donner lieu à des mesures correctives rapides ou à une modification de la relation commerciale avec Antunes.
Si le Fournisseur identifie des domaines dans ses opérations (y compris les opérations de ses affiliés et fournisseurs) qui ne sont pas conformes à ce Code, le Fournisseur doit signaler cette non-conformité à Antunes et mettre en œuvre immédiatement les améliorations nécessaires pour se conformer à ce Code.
MÉCANISME DE RÉCLAMATION ET PROTECTION DES VOYAGEURS : Les fournisseurs mettront en place un mécanisme de réclamation adéquat permettant à leurs employés de signaler des problèmes sur le lieu de travail, y compris, mais sans s’y limiter, des problèmes d’intégrité, de harcèlement, de discrimination, de sécurité et d’inconduite, sans crainte de représailles. Le fournisseur enquêtera également de manière appropriée sur les rapports et les prendre des mesures correctives, le cas échéant. Le fournisseur protège la confidentialité des dénonciations des travailleurs et interdit les représailles.
NORMES SUPPLÉMENTAIRES : Outre le respect du présent code, les fournisseurs (y compris, mais sans s’y limiter, les employés, le personnel, les agents et les sous-traitants) sont tenus de respecter le manuel du fournisseur et les conditions générales d’Antunes.