तानिया सांचेज़ को यकीन नहीं था कि वह हाई स्कूल के बाद क्या करना चाहती थी।
फिर, उसने एंट्यून्स में काम करना शुरू कर दिया और महसूस किया कि वह बिल्कुल वहीं थी जहां वह होना चाहती थी।
“मुझे काम पसंद आया। मैं किसी चीज का हिस्सा बनना चाहता था। उस समय, एक वेंडी की परियोजना थी जो एक बड़ा रोलआउट था, और मैं बहुत सी चीजें सीखने में सक्षम थी और एक टीम का हिस्सा बनने और एक टीम की मदद करने में सक्षम थी, “उसने कहा।
बाद में, कॉलेज के लिए प्रतिपूर्ति प्रदान करने वाले एंट्यून्स कार्यक्रमों के लिए धन्यवाद, सांचेज़ ने अपनी सहयोगी की डिग्री हासिल की, कंपनी के विभिन्न हिस्सों में काम किया और सर्विस पार्ट्स सुपरवाइजर के पद तक पहुंचे।
यह एक विशेष कहानी है, लेकिन एक जो एंट्यून्स में पूरी तरह से अद्वितीय नहीं है, क्योंकि कंपनी उस पारिवारिक माहौल को बनाए रखना चाहती है जब उपाध्यक्ष जेन बुलॉक के पिता ने 60 साल पहले इसकी स्थापना की थी।
यह उन कार्यक्रमों में प्रकट होता है जिनसे सांचेज़ को लाभ हुआ, लेकिन स्वास्थ्य और कल्याण के प्रति प्रतिबद्धता में भी जो केवल एक पिंग पोंग टेबल (जो एंट्यून्स के पास है) से परे है और एक पूर्ण जिम तक फैली हुई है, साथ ही साइट पर एक डॉक्टर और नर्स के साथ एक क्लिनिक और एक लचीली टाइम-ऑफ नीति।
“हमें बढ़ने की जरूरत है। हमें लाभदायक होने की जरूरत है। और हमें विस्तार पर अपनी नजर रखने की जरूरत है। लेकिन, इन सभी के साथ, वापस देने और समुदाय का हिस्सा बनने और जितना संभव हो उतने जीवन को छूने की बड़ी जिम्मेदारी है, “एंट्यून्स के सीईओ ग्लेन बुलॉक ने कहा। “हम ऐसा तब तक नहीं कर सकते जब तक कि हम लाभदायक न हों, लेकिन, एक कंपनी के रूप में, हम वास्तव में अपनी कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के बारे में बहुत बात करते हैं और हम उन सभी लोगों के लिए उन लाभों को कैसे उत्पन्न कर सकते हैं जिन्हें हम छूते हैं।