Tania Sanchez n’était pas sûre de ce qu’elle voulait faire après le lycée.
Puis elle a commencé à travailler chez Antunes et a réalisé qu’elle était exactement là où elle voulait être.
« J’ai aimé le travail. Je voulais faire partie de quelque chose. À l’époque, il y avait un projet Wendy’s qui était un grand déploiement, et j’ai pu apprendre beaucoup de choses et faire partie d’une équipe et l’aider », a-t-elle déclaré.
Plus tard, grâce aux programmes Antunes de remboursement des frais d’études, Mme Sanchez a obtenu son diplôme d’études supérieures, a travaillé dans différents services de l’entreprise et a été promue au poste de superviseur des pièces de rechange.
C’est une histoire particulière, mais qui n’est pas tout à fait unique chez Antunes, car l’entreprise cherche à conserver l’atmosphère familiale qui régnait lorsque le père de la vice-présidente Jane Bullock l’a fondée il y a plus de 60 ans.
Cela se traduit par des programmes tels que ceux dont a bénéficié M. Sanchez, mais aussi par un engagement en faveur de la santé et du bien-être qui va au-delà d’une simple table de ping-pong (dont dispose M. Antunes) et s’étend à une salle de sport complète, à une clinique avec un médecin et une infirmière sur place et à une politique de congés flexibles.
« Nous devons nous développer. Nous devons être rentables. Et nous devons continuer à nous développer. Mais tout cela s’accompagne d’une grande responsabilité : celle de rendre la pareille, de faire partie de la communauté et de toucher autant de vies que possible », a déclaré Glenn Bullock, PDG d’Antunes. « Nous ne pouvons pas le faire si nous ne sommes pas rentables, mais, en tant qu’entreprise, nous parlons beaucoup de notre responsabilité sociale et de la manière dont nous pouvons générer des bénéfices pour toutes les personnes que nous touchons ».